百人朗诵声震天，千人太极拳生风。近日，一场气势磅礴的宏大演出在沂水县人民广场上演。出人意料的是，这个锐气勃发的庞大演出团队，全部由离退休老干部组成。老干部青春焕发，折射出沂水老干部工作的累累硕果。

打开解题思维，沂水县与时俱进探索新时期老干部工作的新解法，提出了“党旗红，夕阳红，以红映红；守初心，聚人心，以心暖心”的工作理念，围绕常规工作谋突破，围绕服务工作求精准，围绕创新工作聚合力，以品牌建设为引领，抓重点、克难点、添亮点，全力推进老干部工作出新焕新。

开展融合共建

激活“政治青春”

对于离退休干部来说，“政治青春”是他们青春不老的底色。沂水县突出政治引领，搭建发挥作用的政治舞台，持续擦亮“沂水夕阳红”离退休干部党建品牌。

前不久，一场别开生面的退休干部荣退仪式在沂城街道办事处举行，沂城街道党工委书记马会加为退休干部蔡凤杰、桑振菊等7名同志戴上了金灿灿的荣誉徽章。那一刻，他们眼圈红了，激动地表示：“人退了，党员的责任不能退，为民服务的初心不会休。”

这样的荣退仪式，沂水县累计为2344名退休干部举办过。老干部离开工作岗位并不意味着远离组织生活，沂水县实施“融合共建”工程，推进党建和社区有效融合，引导3569名离退休干部党员到社区报到，组织35个离退休干部党组织与社区党组织签订融合共建协议，嵌入式打造社区共享驿站25个，打造共享党建活动室33个。

设在沂水县公安局的“李玉勤工作室”名气一天比一天大。李玉勤从沂水县公安局退休后，加入了“银领沂水”老干部法律政策宣讲团，利用多年办案经验，先后到镇街、社区、老年大学等地开展防范电信网络诈骗宣讲39场次，受益群众4000多人，被群众亲切地称为“移动防火墙”。

聚焦活动联办，沂水县老干部局组织离退休干部党员与社区党员共同开展主题党日、“三会一课”等党建活动600余次；成立城市社区老干部工作室28个，组织离退休干部党员担任社区“红色楼长”或网格员，参加社区的议事协调会，协调解决矛盾纠纷；指导成立社区老干部文体社团16个，由融合共建离退休干部党组织书记担任团长，牵头组织开展各类社区文化惠民活动126场。

创新精准服务

照亮“幸福桑榆”

天下大事，必作于细；天下难事，必作于易。老干部工作繁难复杂，亦需从“细”“易”处着手。

中秋节前夕，沂城街道政务大厅里一派繁忙，专设的老干部办事窗口前，工作人员热情地为老人办理业务。前来办事的老干部张学斌由衷地称赞：“服务周到、快捷，我十分满意。”

老干部的需求多种多样，办事便捷只是其中之一。只有摸清他们的实际需求，才能做到精准服务。为此，沂水加速推动老干部工作“向前一步走、想得深一层、做得精一些”。

用好三种模式，摸清服务需求。搭建联系服务“双网格”体系，老干部局干部职工每人联系3名离休干部，建立“包扶联系网格”；服务管理单位明确1名分管领导和1名联络员，与每名离休干部组建“结对服务网格”。创立联系走访三个“1+1”模式，由“县委组织部（老干部局）+县医院医疗专家团队”“服务管理单位+家庭医生签约团队”“居住社区+志愿服务队伍”结对服务、轮流走访。

作之于细，细致入微，通过三级分类，一人一策，将精准服务做到极致。根据离休干部健康状况，按照“红橙绿”做好三色分级认定，分别提供医疗保障、法律援助、代买代购等10种“菜单式”服务，累计开展志愿服务活动210次，救助特困离休干部及遗属15人，发放救助金5.1万元。新增离休干部就医绿色通道4条，在全县18家医疗机构为离休干部门诊就医提供一站式便利服务。

广推文化“乐养”

开发情绪价值

老有所学，老有所乐，老有所为，情绪价值的深度开发，体现出更深层面的精神关照。

10月20日上午，四五十名老干部正在沂水县老年大学教室里上课，学习书法，一笔一画，严谨工整。“像这样的文化艺术培训，我们每周分类别开出一个班次，报名党员干部目前已达800人。”县委组织部（老干部局）工作人员艾洪扬介绍，办好老年教育，持续丰富“乐在东皋”文化养老品牌内涵，有效满足了老干部的精神文化需求。

老年大学有多大？

大学本部分支实现学员扩容。在现有沂水县老年大学1000多名学员容量的基础上，县老干部局对接县医院西城分院阳光康养中心，筹建沂水县老年大学西城分校，新建分校室内使用面积1200平方米。在沙沟镇、四十里堡镇、许家湖镇等乡镇新增县老年大学分校5所。

突破校园围墙，开辟第二课堂。今年以来，对接县图书馆西城分馆、新华书店、县文化馆等，新增老年大学第二课堂5处。

实行户外教学，促进校园“裂变”。口袋公园建到哪里，站点建设就跟进到哪里，新增老年大学户外教学站点38处。

老年大学啥成色？

“红绿蓝金”齐闪耀，办多彩老年大学——

打造“红色先锋校园”，在老年大学成立临时党支部45个；

打造“绿色健康校园”，开设老年保健课程，定期举办“健康大讲堂”、健康义诊等活动，组织开展老年大学趣味运动会、公园健步走活动；

打造“蓝色智慧校园”，自主研发“沂水夕阳红”老年教育管理系统，引入远程教育设备，实现全县15所老年大学分校同步直播县校课程；

打造“金色品质校园”，开展“书香校园”建设活动，建设启用老年大学综合楼图书阅览室1处，设置温馨读书角12处，开展“芳华无限 悦读有光”月度主题阅读系列活动140次。

搭建怎样的展示舞台，才能让“银色青春”更闪亮？

搭建文体艺术展示“大舞台”。成功举办十一届全县老年文体艺术节，开展老年书画展、门球比赛和文艺汇演等各类文体活动20多项，参与人数5000多人次；

打造重要节庆演出“小专场”。开展“唱响沂水 舞动沂蒙”老干部文化下乡活动67场，观看人数达1.2万余人；

举办教学成果展示“喜乐汇”。不定期组织老年书画现场笔会、主题摄影展、独唱音乐会、诵读展演等活动，进行成果展示。

设计发力平台

释放“银发力量”

王思立曾任沂水县富官庄镇农技站站长，高级园艺师，退休之后牵头成立了富官庄镇老干部乡村振兴志愿服务队，32名退休干部常年开展“长者助农”志愿服务活动，指导企业建设现代化花卉温室大棚40个，培育蝴蝶兰、红掌等高档花卉，帮助基地务工的村民每户每年增收3万余元。

像富官庄镇这样的老干部志愿团，在沂水风生水起，目前全县成立各类老干部志愿服务分队103支，吸收老干部志愿者1500余人。

紧扣解题项目，打开解题思维，成立沂水县“银领沂水”老干部志愿项目孵化中心，对接民政部门和相关社会组织，做好借力孵化工作，孵化志愿项目14个，指导成立志愿团队22支，指导建设作用发挥示范阵地6个，培训志愿队伍骨干105人。

在沂水乡村，有6名“老支书”被誉为“金不换”。这6名退休干部返乡担任村党支部书记，工作干得风生水起，成为乡村振兴的银发“领头雁”。

沂水实施的“银发赋能乡村振兴”工程，鼓励退休干部、退休教师等老党员群体返乡任职基层党组织负责人，成立乡村振兴专家顾问队，为有需要的乡镇片区选配有专业特长的乡村振兴顾问151人。

探索“荣誉退休+社区报到”工作法，引导300多名离退休干部党员到居住社区报到，就近加入了“银领沂水”社区志愿服务分队。广泛开展城市社区“红色楼长 微澜助力”行动，推荐179名退休干部在居住社区担任“红色楼长”。去年以来，协调社区、物业解决电路改造、车位改划、违建拆除等纠纷160多起。

夕阳无限好，银发正“青春”。老干部工作激发的“银发力量”，为沂水经济社会高质量发展注入新动能，先后获评“山东省老干部工作先进集体”“全国老干部工作先进集体”“临沂老干部工作创新奖”，连续18年保持“省级文明单位”称号。

（临沂日报）