为进一步贯彻落实《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和省、市有关规定，临沂市局加大力度规范落实职工带薪年休假制度，提高认识，统筹规划，合理安排，认真实施，在保证工作正常运转的前提下，切实维护干部职工带薪年休假的合法权益。

一是提高政治站位，充分认识做好带薪年休假工作的重要性。职工带薪年休假是国家以法规形式确立的一项重要福利制度，是党中央、国务院关心职工生活、提高工作效率、促进经济发展和社会进步的重要举措。临沂市局站在以人为本、维护职工权益、顺应群众期盼的政治高度，充分认识到贯彻执行带薪年休假制度的重要性。领导干部特别是主要负责同志鼓励休假，班子成员和各科室负责同志带头休假，充分发挥示范带动作用，各科室人员相互配合，合理安排工作，提升工作效率，确保职工按计划及时休假，以实际行动落实和支持带薪年休假工作。

二是建立健全休假制度，全力保障休假工作稳步推进。根据工作实际，市局出台了《临沂市统计局请休假制度》并充分利用会议、网站、宣传栏等多种形式进行宣传，提高干部职工对《制度》的了解，确保干部职工维护自身休息休假的权利。《制度》明确了请休假的适用范围、种类时限、报批程序、有关处罚等内容，确保该项工作有迹可查、有法可依，为临沂市局带薪年休假工作“制度化、规范化、高效化、人性化”运行打下了坚实基础。

三是加强监督管理，确保每名干部职工应休尽休。市局人事科根据有关政策和《制度》等规定，按照“落实计划、保证休假”的原则，每年初整理全局干部职工的当年度年休假计划安排，并明确专人负责，建立规范的年休假计划管理台帐，及时整理干部职工带薪年休假的执行情况并每半年定期通报。对当年度确因工作需要未按时完成休假的人员，在征得本人同意后在下一年度安排补休，保证每名干部职工都能依法享受年休假，确保休假工作两不误。

撰稿人：臧小玮 核稿人：孟菲 审稿人：魏荣祥