为进一步发挥事业单位岗位管理作用，激发事业单位内生活力，7月30日，市人社局召开全市事业单位岗位管理工作交流会。市委组织部副部长，市人社局党组书记、局长葛龙江出席会议并讲话。

会议上，市自然资源和规划局就“突出‘三个导向’，探索构建事业单位专业技术人员能上能下的管理模式”，市检验检测中心就“健全考核机制，强化专业技术岗位管理措施”分别进行了典型经验介绍。

会议指出，深化事业单位制度改革以来，我市已实现了岗位管理、聘用制度的全覆盖，在转换用人机制，搞活用人制度方面取得了一定的成效，但部分部门、单位仍存在“人浮于事”的现象。强化岗位管理，激发事业单位活力是解决“人浮于事”现象的有效途径，各部门单位、各县区要通过制度建设、机制设置、优化流程等措施，强化用人导向，实现人员“能上能下”“能进能出”、待遇“能高能低”，持续调动事业单位工作人员干事创业的积极性。

会议要求，各部门、单位，各县区要以此次会议为契机，结合先进单位的经验做法，对照《关于强化事业单位岗位管理持续激发事业单位活力》文件精神，创新事业单位岗位管理举措，着力在内部挖潜上下功夫。一是在夯实岗位管理基础上下决心。岗位管理制度是落实人员聘用制度的基础，只有持续健全工作制度，灵活转换用人机制，才能避免“论资排辈”“一聘定终身”等问题现象，树立有利于优秀人才脱颖而出、充满生机与活力的用人导向。二是在优化人员聘用方案上求突破。事业单位及主管部门组织竞聘时要积极作为，敢于担当。竞聘上岗方案制定及岗位竞聘条件、方式设置上，要综合论证岗位需要、职责任务、专业技术水平要求及人员实际等因素，不能有“老好人”思想，延续以往旧思维、老做法，吃“大锅饭”。三是在健全聘后管理机制上出实招。事业单位岗位管理贯穿始终，与人员聘用、考核奖惩等紧密衔接。做好事业单位岗位管理，就要进一步强化聘用合同制度，健全内部人事管理，落实反向约束措施，打好聘后管理“组合拳”。

会议强调，各部门、单位，各县区要高度重视，进一步加强组织领导，不断强化创新思维，立足发展需要，创新性开展工作。以科学完善的岗位管理机制，正确的选人用人导向，加快推进工作进程，促使更多优秀人才脱颖而出，服务我市经济社会发展高质量发展。

市直部分部门、单位分管负责同志、人事科科长，各县区人社局主要负责同志、事业单位人事管理科科长参会。

（事业单位人事管理科）