政务新媒体是政务公开的重要平台，为进一步做好新形势下人社宣传工作，蒙阴县人社局多措并举做好政务新媒体工作。自2020年“蒙阴县人力资源和社会保障局”微信公众号上线以来，共发布信息490余条，“粉丝”关注11000余人，日均阅读量2000次左右，以生动鲜活的宣传解读方式，让人社好政策、好声音更好地走进千家万户。

一是建立健全的建设运维工作机制。蒙阴县人社局党组高度重视政务新媒体建设管理工作，始终把政务新媒体管理工作作为加强机关效能建设、推动业务开展、树立良好形象的重要抓手，完善政务新媒体公开工作审核制度和责任追究制度，及时建立《蒙阴县人力资源和社会保障局微信公众号内容发布管理制度》，严格执行“三审三校”制度，发布的信息均注明来源、文稿、审核人员等信息，确保稿件信息高质量、无差错。

二是建立完善的信息内容更新机制。为做好政务新媒体的信息内容更新工作，制定信息宣传员工作机制，各科室选定1名信息宣传员，坚持每月不少于1篇投稿。以人社大讲堂、信息宣传员培训会为抓手，邀请县内外专家定期开展业务培训，切实提高写作能力，今年以来，共开展干部能力提升活动3场。着眼民生服务，设立就业招聘、人社政策、社保业务三大板块，围绕社会热点和群众密切关注的重点工作，及时推送、转发最新政策新规定，开设政策解读、你问我答等专题内容，今年以来，共发布政策解读30余条，就业岗位信息3000余个。

三是建立畅通的互动服务沟通机制。充分发挥政务新媒体互动功能，根据工作需要安排专人负责回复网友留言评论、咨询等相关问题，不断增强“蒙阴县人力资源和社会保障局”微信公众号的社会公信力和关注度。除此之外，不断扩宽宣传渠道，丰富宣传方式，加大和本地媒体的交流合作，通过蒙阴首发客户端，致力于构建多层次、立体化、多角度的新型宣传矩阵。