为进一步推动男女平等基本国策的贯彻落实，消除就业性别歧视，蒙阴县人社局强化责任担当，以政务公开为支撑，创新公开形式、拓宽公开渠道，积极营造和谐劳动关系，全面优化提升人社领域营商环境。

坚持公开政策理论性强。充分发挥领导小组作用，开展“消除性别歧视 促进公平就业”专项行动，联合县检察院专门召开消除就业性别歧视座谈会，联合县总工会举办“女职工线上普法直播讲座”，组织业务骨干、宣讲员走进工业园、走进企业车间开展“和谐劳动关系讲座”，详细讲解《女职工劳动保护特别规定》、《山东省女职工劳动保护办法》等法律法规，以案释法”分析讲解工作中的典型案例，全力保障政务公开政策理论的专业性、权威性。

                                         县劳动人事争议仲裁院副院长徐婧走进直播间，线上解读女职工权益保护等法律法规政策

 坚持公开渠道透明度高。线下在办事大厅、窗口设立政务公开专区，印发政策明白纸、操作手册等，线上通过门户网站、微信公众号、企业信息交流群等平台，主动发布《消除就业歧视告知书和保护妇女劳动权益公告》，明确消除就业性别歧视的相关规定，公布了投诉举报监督电话，引导用人单位及人力资源服务机构依法规范发布招聘信息，提高妇女自我维权意识，确保政务公开群众知晓渠道广、覆盖面广。

                                                                      通过公众号等平台公开政策信息

坚持公开监督规范性强。监管审查期间，对首次发布违规招聘信息的媒体、单位，且态度积极，整改迅速的免于行政处罚。3月以来，先后向蒙阴掌商在线网络传媒中心等7家网络招聘平台和用人单位下达责令改正通知书，纠正违法违规行为30余次，督促相关企业回收销毁招聘海报、宣传彩页3500余张，真正实现以强有力执法监督成效彰显政务公开工作，提高为企业和劳动者服务的质量和品质。（蒙阴县人社局）

                                                                县劳动保障监察大队到企业、工地现场执法