答：工资支付暂行规定》第十八条明确规定了用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。因此，用人单位拖欠劳动者工资，除了将拖欠的工资原数发放外，还应该对其侵权行为承担责任，对劳动者做出一定的赔偿。