为进一步深化政务公开工作，加大人社政策宣传力度，提升群众对人社工作的满意度和认同感，5月17日，兰山区人社局举办以“构建矛盾纠纷化解共同体，打造和谐双赢劳动关系”为主题的“政府开放日”活动，邀请人大代表、政协委员、企业代表和职工代表等10名代表近距离观摩体验劳动矛盾纠纷化解工作。

活动中，受邀代表先后到兰山区根治欠薪指挥中心和综合治理中心人社经办服务窗口、部分内部经办科室进行现场观摩，通过工作人员的解说，详细了解了区欠薪反映平台及监察仲裁各窗口单位的工作职能和服务流程，并对各项工作流程进行了现场体验。

现场观摩结束后，召开座谈交流会，区人社局党组成员、副局长王绍志向多年来关心支持人社工作的各界人士表示感谢，随后向与会代表介绍了人社部门在就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系等方面的工作措施和成效。与会代表对全区人社工作取得的成效给予充分肯定，围绕持续打造和谐双赢劳动关系畅所欲言，对劳动仲裁、劳动监察、社保缴纳等重点业务进行全方位研讨交流，有关负责同志逐一进行答疑解惑。

王绍志表示，各位代表的意见建议具有很强的前瞻性和针对性，我局将认真研究、积极吸纳，尽快转化为推动工作的有效举措。下一步，我局将紧紧坚持“1234”工作思路，踔厉奋发、勇毅前行，全力推动人社工作“走在前、开新局”。一是锚定一个目标。将稳就业保就业摆在突出位置,全面落实各项就业创业优惠政策，持续推进“10+N”公共就业服务专项活动，提供更有温度的就业创业服务。二是推动两方融合。把人才培养融入我区特色、强势产业发展体系中，不断加强高技能人才队伍建设，加快技能人才自主评价工作。三是加快三网合一。以社保、就业和劳动关系“三网合一”为契机，持续深入实施全民参保计划，推进养老金发放待遇认证工作流程再造，构建以大数据分析为主导的“静默认证”服务体系。四是健全四个机制。健全欠薪平台快接快办机制、省农民工工资监管平台预警机制、“12345”热线工单专班办理机制、基层劳动争议全天候调解机制，最大限度把劳动矛盾纠纷吸附在基层、化解在基层。