今年以来，临沂市各级人社部门不断加大高技能人才队伍建设，通过实施技工院校培养、以赛促学和载体建设，健全技能人才培养使用体系，强化责任，实施了技能振兴工程，持续提升城乡劳动者技能素质，促进了经济社会发展。加快技校资源整合步伐，形成了以技师学院为龙头、高级技校为骨干、普通技工学校和民办职业培训机构为基础的职业技能培训体系。截至目前，全市共拥有技能人才75.83万人，其中高技能人才11.92万人，高技能人才占技能劳动者比例达到15.7%。

一、坚持以用为本，健全技能人才培养体系。主动适应企业用工需要和产业转型升级的新要求，建立完善以企业为主体、技工院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的开放式技能人才培养体系，目前，全市共有技工院校9所，其中技师学院4所、高级技工学校1所，在校生36000余人，每年毕业12000余人，技工院校毕业生就业率稳定在96%以上。实施“金蓝领”培训工程，采取政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式，采取院校与企业合作、理论与实训相结合的培养模式，仅去年就组织培训“金蓝领”技师、高级技师1545人，累计培养和选拔了1.2万名紧缺的中青年技师，有效缓解了一线青年技工短缺的问题。

二、坚持平台创建，发挥高端人才导师作用。利用平台吸引、集聚、培养优秀技能人才的重要作用，发挥人社部门的职能优势，持续推进了技工教育特色名校、齐鲁技能大师特色工作站“双特”建设等项目。目前，全市创建山东省世界技能大赛集训基地2处，国家级技能大师工作室2处、国家级高技能人才培训基地1处，山东省技工教育特色名校1家，齐鲁特色工作站2家，省技师工作站3家，市级技师工作站57家。坚持竞赛引领，积极打造技能人才优质品牌。打造“劳动之星”职业技能竞赛品牌，连续10年成功举办“劳动之星”职业技能竞赛，由人社部门牵头，14个部门共同参与、涉及20个行业、50个工种，通过竞赛直接选拔的各类高技能人才达到1.3万人，有30%左右的高技能人才进入了企业管理岗位。

三、坚持激励引导，建立完善优秀技能人才选拔制度。健全完善首席技师、技术能手、突出贡献技师评价选拔体系，新修订出台《沂蒙首席技师选拔管理办法》，将沂蒙首席技师每年评选名额由原来的不超过20名增加到50名，建立了常态化的高层次高技能人才评价选拔制度。目前，全市拥有中华技能大奖获得者2人，全国技术能手9人，齐鲁首席技师62人，省有突出贡献的技师35人，省技术能手27人，沂蒙首席技师222人。